دعوة للنقاش(كيف تحافظ على ( عمالك المميزين ) ؟؟

Admin عدد المساهمات : 2594 تاريخ التسجيل : 17/07/2011

الطباخ الماهر يكون سر نجاح المطعم , والمصمم المبدع يكون سر نجاح دور الأزياء , وهلم جرا

لا يخفى على أحد أهمية ( العامل المميز ) في نجاح أي مشورع

وبعض المشروعات يكون ( سر ) نجاحها ( العامل المميز )

ومن البديهي أن ( العامل المميز ) يكون ( هدفا ) للمشاريع المنافسه ..

وتبدأ عندها عملية ( الاستقطاب ) الغير اخلاقية , من حيث ( عرض راتب أعلى ) أو ( مميزات أفضل ) ..

وتكمن المشكلة عندما يشعر العامل بأنه ( الورقة الرابحه ) للمشروع , فيبدأ ( بالتعالي ) على صاحب المشروع , ويفرض ( شروطه التعجيزيه ) !!

وقد يكون صاحب المشروع ( معذورا ) في الاستجابه للشروط , فقد تكون ( مغادرة العامل ) القشة التي تقصم ظهر مشروعه !!

هنا اطرح سؤالي .. كيف يتعامل صاحب المشروع مع عماله ( المميزين ) بحيث يحافظ عليهم دون تكبد خسائر من جراء الاستجابه لشروطهم ؟؟